“通过高才通来港卖保险就是一场‘豪赌’，首年淘汰率达到80%，但活下来后就是‘神仙工作’。”来自深圳的田绵坦言。三年前，她放弃内地工作来港，如今年薪已接近百万。
而与田绵形成鲜明对比的是，25岁的李环同样通过高才通来港，却只能在餐厅做着“炒散”（兼职），时薪80港元。
他们都是香港“高才通”计划中的一员，而像他们这样的故事，在香港还有成千上万例。
高才通：香港引才的“快速通道”
香港高端人才通行证计划（高才通）是香港特区政府于2022年底推出的一项人才引进政策。该计划最大的特点是申请门槛清晰、审批速度快，且不要求申请人在递交申请时已获得香港雇主聘用。
展开剩余83%高才通计划主要面向三类人群：
A类（高收入人士）：在申请前一年的全年收入达到250万港元或以上（或等值外币）； B类（百强名校毕业生+工作经验）：获得全球百强大学颁发的学士学位，并在申请前五年内累计具备至少三年工作经验； C类（百强名校应届毕业生）：在申请前五年内获得全球百强大学颁发的学士学位，但工作经验不足三年。数字背后的高才通：续签率与就业质量双高
1 惊人的续签成功率
截至2025年7月底，香港高才通计划已有1.37万名高才逗留期限届满，其中54%申请了续签，相当于每两人中就有一人选择留港发展。
更令人惊叹的是，在已经处理的9044份续签申请中，有8511份获批，获批率高达94%。这一数字充分表明，绝大多数选择续签的高才都成功满足了留港要求。
2 精英群体的收入表现
获批续签的高才们月薪中位数约为4万港元，远高于香港整体月薪中位数的2.05万港元。
其中，约25%的续签高才月薪达8万港元，约10%达12万港元或以上，最高的1%更达30万港元或以上。这些数据印证了高才通计划引进的确实是香港需要的高收入、高素质人才。
3 年轻化的人才结构
成功续签的高才中，53%年龄在40岁或以下，为香港人口结构注入了年轻活力。香港劳福局局长孙玉菡指出，这些年轻人才有效纾缓了香港人口高齡化的挑战。
香港如何留住人才？多维策略构建“事业生态系统”
1 精准的产业分布
成功续签的高才并非集中在单一行业，而是分布多元化：
商业及贸易（23%）、金融服务业（19%）、创科领域（17%）、保险经纪行业（11%）。
这种分布显示香港的金融、创科和商业领域都在从人才计划中获益。
2 灵活的续签政策
香港入境处建立了 “三维评估体系” ，替代传统的居住天数硬性要求：
经济贡献：受雇者月薪建议≥3万港元，创业者需展示业务流水 通常居住：通过租房合同、子女在港入学证明等综合判定 业务真实性：严查“空壳公司”，要求提供业务合同及银行流水3 全方位的留才配套
2025年香港施政报告进一步强化了人才配套措施：
产业支撑：重点发展飞机回收、新能源、生命健康科技等新兴产业 住房保障：公屋轮候时间从3年前的6.1年缩短至5.1年 教育配套：建设“北都大学城”，提升非本地生学额上限4 创业支持体系
香港还成立了 “香港高才创业投资基金” ，首期募集规模达10亿港元，聚焦支持生物科技、人工智能、金融科技等前沿领域。这为有创业意向的高才提供了资金支持。
图源：搜狐网
前景展望：香港人才政策的未来走向
1 计划持续优化
针对高才通计划可能终止的传闻，香港劳工及福利局局长孙玉菡明确强调：“相关计划会继续推行，只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节，但计划并不会终止。”
2 经济贡献显著
据估算，高才通计划每年可为香港带来约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。这些数字充分证明了人才政策的经济回报。。
3 从“广纳”到“精选”的转变
随着计划的推进，香港特区政府也开始更注重精准引才。孙玉菡表示，“高才通是互相选择的过程，希望高才可以更加多元化。”未来，香港可能会更加聚焦于吸纳特定行业人才及高层人员，如AI应用、低空经济等。
图源：搜狐网
香港高才通计划以其94%的续签获批率和高素质人才群体，证明了香港不仅能“引才”，更能“留才”。这些年轻、高收入、多领域的高才正在成为香港社会和经济发展的重要生力军。
随着香港不断完善其人才政策体系，这个亚洲国际都会正展现出越来越强的人才吸引力。对于那些考虑在香港发展事业的人来说，现在正是把握机遇的黄金时期。
Q：我在香港中文大学读硕士，毕业后能通过高才通留港工作吗？
A：当然可以！如果您本科毕业于百强名校，无需 job offer 即可申请。即使本科非百强，在港取得硕士学位后也可以通过其他人才计划留港发展。
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